： 在当前人力资源管理日益重要的背景下，江苏企业人力资源管理师考试成为衡量企业人力资源专业能力的重要标准。该考试涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等多个核心领域，其真题例题具有较强的实践指导意义，能够帮助考生掌握实际操作技能。本文结合江苏企业人力资源管理师考试的实际情况，详细解析考试真题例题及考点，旨在为考生提供系统、全面的备考指导，提升其应对考试的能力。

一、江苏企业人力资源管理师考试概述

江苏企业人力资源管理师考试是由江苏省人力资源和社会保障厅组织的，旨在提升企业人力资源管理的专业水平，促进企业人力资源管理的规范化和科学化。考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等多个方面，考试形式为笔试，考试时间一般为120分钟，满分100分。 考试内容设置具有较强的实践性，注重考生在实际工作中的应用能力。
也是因为这些，真题例题不仅是考试内容的体现，更是考生备考的重要参考。通过分析真题例题，考生可以更好地掌握考试重点，明确考点分布，提升应试能力。

二、考试真题例题分析

1.人力资源规划

在人力资源规划中，重点考察考生对人力资源战略、规划与实施的理解能力。
例如，某企业人力资源规划中提到：“公司计划在在以后三年内将员工总数增加20%，并提升员工的满意度和绩效。”这一题目考察考生对人力资源规划目标设定和实施策略的理解。

2.招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，涉及招聘渠道选择、面试评估、岗位匹配等内容。
例如，某企业招聘岗位时，采用“校园招聘+猎头推荐”的方式，招聘到高素质人才。这一题目考察考生对招聘渠道选择和岗位匹配能力的掌握。

3.培训与发展

培训与发展是提升员工能力的重要手段。
例如，某企业为员工提供“领导力培训”和“职业发展课程”，以提升员工的综合素质。这一题目考察考生对培训课程设计和员工发展路径的理解。

4.绩效管理

绩效管理是评估员工工作表现的重要手段。
例如，某企业采用“目标管理法”进行绩效评估，将员工的绩效与公司战略目标挂钩。这一题目考察考生对绩效评估方法和绩效反馈机制的理解。

5.薪酬福利

薪酬福利是员工满意度的重要因素。
例如，某企业为员工提供“绩效工资+基本工资”结构，以激励员工提高工作效率。这一题目考察考生对薪酬结构设计和福利政策的理解。

三、考试考点解析

1.人力资源规划的核心内容

人力资源规划包括战略规划、组织规划、人力资源供给预测、人力资源需求预测等。考生需掌握人力资源规划的制定原则和方法，如平衡计分卡、岗位分析、岗位评价等。

2.招聘与配置的流程与方法

招聘与配置包括招聘渠道选择、招聘流程设计、面试评估、岗位匹配等。考生需掌握招聘流程的各个环节，如简历筛选、面试评估、背景调查等。

3.培训与发展的方式与方法

培训与发展包括培训课程设计、培训方法选择、培训效果评估等。考生需掌握培训课程的分类、培训方法的适用性以及培训效果的评估方式。

4.绩效管理的实施与反馈

绩效管理包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈与改进等。考生需掌握绩效评估的常用方法，如360度评估、关键绩效指标法等。

5.薪酬福利的设计与管理

薪酬福利包括薪酬结构设计、薪酬水平制定、福利政策制定等。考生需掌握薪酬结构的分类、薪酬水平的制定原则以及福利政策的制定方法。

四、备考策略与建议

1.理解考试大纲与题型

考生应仔细阅读考试大纲，明确考试内容和题型，掌握考试重点。考试题型主要包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等，考生需根据题型有针对性地复习。

2.针对性练习与真题训练

通过大量真题训练，考生可以熟悉考试题型和出题思路，提升应试能力。建议考生在备考阶段，重点练习真题，分析错题，归结起来说经验。

3.理论与实践结合

考试内容不仅考察理论知识，还注重实际操作能力。考生应结合实际工作场景，理解人力资源管理的各个环节，提升解决实际问题的能力。

4.培养良好的学习习惯

考生应制定合理的学习计划，保持良好的学习习惯，提高学习效率。
于此同时呢，要注重时间管理，合理安排复习时间，确保考试顺利通过。

五、归结起来说

江苏企业人力资源管理师考试内容全面，涵盖人力资源管理的多个方面，真题例题具有较强的实践指导意义。通过分析真题例题，考生可以更好地掌握考试重点，提升应试能力。备考过程中，考生应注重理论与实践结合，提升自身的综合素质，以应对考试的挑战。希望考生在备考过程中保持良好的学习态度，科学备考，顺利通过考试，为在以后的职业发展奠定坚实基础。