• 薪酬结构设计：合理设计基本工资、绩效奖金、年终奖等组成部分，确保公平性和激励性。
• 薪酬水平与市场对比：薪酬水平应与行业平均水平相符，避免过高或过低。
• 薪酬公平性：确保薪酬体系在不同岗位、不同员工之间具有公平性。
• 福利管理：包括社会保险、补充保险、福利补贴等，提高员工满意度。

该题考查考生对薪酬结构设计与薪酬公平性的理解，强调实际应用能力。

5.劳动关系管理

例题：某公司员工因工作压力大，多次提出离职申请。请分析可能的原因并提出解决对策。

考点解析：

• 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等。
• 员工离职原因：包括职业发展、薪酬待遇、工作环境、管理方式等。
• 离职管理策略：制定离职管理计划，包括离职面谈、离职补偿、员工发展计划等。
• 企业文化建设：营造良好的企业文化，提升员工归属感和满意度。

该题考查考生对劳动关系管理的理解，尤其是员工离职原因分析与管理策略制定能力。

6.人力资源信息系统管理

例题：某公司引入人力资源信息系统，但员工反馈系统操作复杂，效率低。请提出改进建议。

考点解析：

• 信息系统设计：系统功能应符合企业实际需求，界面应友好、操作简单。
• 信息系统培训：对员工进行系统操作培训，提高系统使用效率。
• 信息系统维护：定期维护系统，确保数据安全和系统稳定运行。
• 信息系统应用反馈机制：建立员工反馈机制，持续优化系统功能。

该题考查考生对人力资源信息系统管理的理解，强调系统设计与应用的实践能力。

7.职业道德与合规管理

例题：某公司员工因工作失职被开除，但员工认为公司未及时告知其权利。请分析合规管理中的问题。

考点解析：

• 合规管理：确保人力资源管理活动符合法律法规和公司内部制度。
• 员工权利保障：包括劳动合同、劳动仲裁、申诉等权利保障。
• 合规培训：定期开展合规培训，提高员工法律意识。
• 合规风险防范：识别和防范人力资源管理中的法律风险。

该题考查考生对人力资源合规管理的理解，强调合规与法律风险防范能力。

8.人力资源数据分析与决策支持

例题：某公司通过人力资源管理系统收集了员工绩效数据，现需分析数据以支持招聘决策。请提出分析方法。

考点解析：

• 数据收集与整理：确保数据的准确性、完整性和时效性。
• 数据分析方法：包括统计分析、趋势分析、交叉分析等。
• 数据可视化：通过图表、报表等方式呈现分析结果。
• 数据驱动决策：基于数据分析结果制定招聘、培训、绩效等策略。

该题考查考生对人力资源数据分析与决策支持能力，强调数据驱动决策的重要性。