人力资源管理师二级考试是国家职业资格认证体系中的一项重要职业资格，其内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等多个模块。该考试旨在评估考生在实际工作中处理人力资源相关问题的能力，是进入人力资源管理岗位的重要门槛。
随着我国经济快速发展和企业对人力资源管理重视程度的提升，该考试的报考人数逐年增加，考试难度也在逐步提高。
也是因为这些，考前辅导成为考生提升竞争力的重要手段。本文结合2018年考试实际情况，从考试内容、复习策略、备考技巧等方面进行详细阐述，以帮助考生更好地应对考试挑战。
2018人力资源管理师二级考试概述 2018年人力资源管理师二级考试由国家人力资源和社会保障部主办，考试内容涵盖人力资源管理的基础理论、实务操作及案例分析。考试形式为闭卷笔试，考试时间120分钟，满分100分，题型包括单选题、多选题、判断题和案例分析题。考试内容主要分为六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理。考生需在规定时间内完成答题，确保知识掌握与应试能力的结合。 考试大纲强调实践性与应用性，要求考生不仅掌握理论知识，还需具备实际操作能力。
也是因为这些，备考过程中需注重知识点的系统梳理、真题演练、案例分析训练以及应试技巧的提升。
考试内容详解与备考策略 2018年考试内容主要围绕人力资源管理的核心职能展开，考生需全面掌握各模块的知识点，并能灵活运用在实际工作中。
下面呢是各模块的详细分析及备考建议：
1.人力资源规划 人力资源规划是企业战略实施的重要组成部分，包括人员需求预测、人员供给分析、人力资源战略制定等。备考时需重点掌握人员需求预测的模型与方法，如德尔菲法、趋势分析法等。
除了这些以外呢，还需理解人力资源规划的制定流程与影响因素，如企业战略、组织结构、市场环境等。
2.招聘与配置 招聘与配置涉及招聘流程、招聘渠道、面试技巧、录用决策等内容。备考时需熟悉招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用决策等。
于此同时呢，需掌握不同岗位的招聘策略，如校园招聘、社会招聘、内部招聘等。
除了这些以外呢，还需了解招聘成本控制与招聘效果评估方法。
3.培训与发展 培训与发展是提升员工能力的重要手段，包括培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等内容。备考时需掌握培训需求分析的常用工具，如岗位分析、绩效评估等。
除了这些以外呢，需熟悉培训课程设计的步骤，包括确定培训目标、设计培训内容、选择培训方式、评估培训效果等。
4.绩效管理 绩效管理是企业实现目标的重要手段，包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈与改进等。备考时需掌握绩效管理的流程，如绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。
于此同时呢，需了解绩效考核的常用方法，如360度评估、KPI法、平衡计分卡等。
5.薪酬与福利 薪酬与福利是员工激励的重要手段，包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、福利政策制定等。备考时需掌握薪酬结构的常见模式，如基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
除了这些以外呢，还需了解薪酬水平与市场水平的关系，以及福利政策的制定原则与内容。
6.劳动关系管理 劳动关系管理涉及劳动合同、劳动争议处理、员工关系维护等内容。备考时需掌握劳动合同的签订与解除、劳动争议处理流程、员工关系维护策略等。
于此同时呢，需了解劳动法相关法律法规，如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。
备考策略与技巧 备考过程中，考生需制定科学的复习计划，合理分配时间，确保知识点的系统掌握。
下面呢为具体备考建议：
1.理论与实务结合 考试内容注重理论与实务的结合，考生需在复习过程中注重理论知识的掌握，同时结合实际案例进行分析。
例如，在学习招聘与配置时，可结合企业实际案例，分析不同岗位的招聘策略与实施方法。
2.真题演练与模拟测试 真题是备考的核心，考生需通过大量真题训练，熟悉考试题型与命题规律。建议考生在复习过程中，定期进行模拟测试，评估自己的复习效果，并根据测试结果调整复习重点。
3.案例分析训练 考试中包含案例分析题，考生需具备较强的分析与解决问题的能力。备考时，可通过分析历年真题中的案例，掌握案例分析的思路与方法，提升综合运用能力。
4.重点知识强化 考试内容较多，考生需重点掌握核心知识点。建议考生在复习过程中，优先复习高频考点，如人力资源规划、招聘与配置、绩效管理等，确保重点内容的掌握。
5.时政与政策动态关注 人力资源管理涉及政策法规与行业动态，考生需关注最新的政策变化，如《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》《劳动法》等，确保复习内容的时效性与实用性。
复习方法与时间安排建议 为了高效备考，考生需制定科学的时间安排，合理分配复习时间。
下面呢为建议的时间安排：
- 第一阶段（1-2个月）：系统复习基础知识，重点掌握各模块的理论知识，完成教材的通读与重点笔记。
- 第二阶段（2-3个月）：进行真题训练，熟悉题型与命题规律，提升解题速度与准确率。
- 第三阶段（3-4个月）：强化重点内容，结合案例进行分析，提升综合运用能力。
- 第四阶段（考前1个月）：进行模拟考试，查漏补缺，调整应试心态。
考试注意事项与应试技巧 在考试过程中，考生需注意以下事项，以提高考试成绩：
- 时间管理：合理分配答题时间，避免因时间不足而影响发挥。
- 审题与答题规范：仔细阅读题目，注意题干要求，避免答非所问。
- 答题规范：使用规范的答题格式，如分点作答、条理清晰等。
- 保持冷静：考试过程中保持冷静，避免因紧张而影响发挥。
归结起来说 2018年人力资源管理师二级考试内容全面，涵盖人力资源管理的多个核心模块，考生需在备考过程中注重理论与实务的结合，提升综合运用能力。通过科学的复习计划、真题训练、案例分析和应试技巧的提升，考生有望在考试中取得优异成绩。备考过程中，考生需不断调整复习策略，确保知识点的全面掌握与应试能力的全面提升，为顺利通过考试打下坚实基础。