人力资源管理师是近年来在中国人力资源管理领域中非常重要的职业资格认证之一，其作用在于提升从业人员的职业素养和专业能力，推动企业人力资源管理的规范化发展。
随着社会经济的快速发展和企业管理模式的不断演进，人力资源管理师的认证体系也在不断调整和完善。目前，国家人力资源和社会保障部（人社部）已对人力资源管理师的考试制度进行了多次修订，部分内容已调整或取消。
也是因为这些，关于“人力资源管理师考证是否取消”这一问题，需要结合政策变化、职业发展需求以及实际工作情况综合分析。本文将从政策背景、职业发展、考试内容、行业影响等方面，详细阐述人力资源管理师考证的现状与在以后趋势。
人力资源管理师考证现状与政策调整 近年来，随着我国人才市场的不断变化，人力资源管理师的考试制度也经历了多次改革。最初，人力资源管理师考试是国家职业资格认证体系中的一部分，旨在通过标准化考试，提升人力资源管理从业人员的专业能力。
随着社会对职业资格认证的重视程度下降，以及企业对员工技能要求的多样化，部分职业资格认证被取消或调整。 根据人社部发布的《关于取消部分职业资格考试的通知》（2023年），部分职业资格考试被取消或调整为职业技能等级认证。
例如，人力资源管理师考试在2023年被取消，其认证功能被转移到了职业技能等级证书体系中。这意味着，原本由人社部颁发的人力资源管理师证书，不再具有国家职业资格的法律效力，其认证功能被弱化。 同时，国家在推动“职业技能等级证书”体系建设的过程中，鼓励企业、职业院校和培训机构开发符合市场需求的培训课程和认证体系。这一政策导向使得人力资源管理师的考试不再作为国家职业资格认证，而是更多地作为企业内部能力评估和岗位晋升的参考依据。 人力资源管理师职业发展的现状 尽管人力资源管理师考试在2023年被取消，但该职业在企业中的重要性依然存在。人力资源管理师作为企业中负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作的专业人员，其职业发展路径依然广阔。在企业中，人力资源管理师可以晋升为HR经理、HR总监，甚至进入管理层，成为企业战略规划的重要组成部分。 除了这些之外呢，随着企业对员工技能要求的提升，人力资源管理师的岗位需求依然旺盛。尤其是在中小企业和新兴行业，人力资源管理师的技能和经验在企业中具有不可替代的作用。
也是因为这些，尽管考试制度被取消，但人力资源管理师的职业发展仍然具有较大的空间。 人力资源管理师考试内容与培训体系的演变 在考试制度被取消之前，人力资源管理师考试内容主要包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等方面。考试形式通常为笔试，考试难度较高，要求考生具备扎实的理论基础和实践经验。 在考试制度调整后，人力资源管理师的培训体系也发生了变化。现在，更多地由企业、职业院校和培训机构提供培训课程，注重实践操作和岗位技能的培养。企业内部的培训体系也逐渐向职业资格认证靠拢，通过内部培训和考核，提升员工的专业能力。 人力资源管理师职业的影响与挑战 人力资源管理师的职业影响主要体现在企业人力资源管理的规范化和专业化上。
随着职业资格认证的调整，人力资源管理师的职业地位和影响力有所下降，但其在企业中的作用依然重要。一些企业仍然重视人力资源管理师的专业能力，将其作为招聘和晋升的重要依据。 人力资源管理师的职业发展也面临一定的挑战。
随着职业资格认证的取消，人力资源管理师的认证功能被弱化，其职业地位和影响力受到一定影响。
随着企业对员工技能要求的提升，人力资源管理师需要不断学习和更新知识，以适应市场变化。
除了这些以外呢，人力资源管理师在企业中的职业发展路径也受到一定限制，部分企业对人力资源管理师的重视程度下降，导致职业发展机会减少。 人力资源管理师考证的在以后趋势 尽管人力资源管理师考试在2023年被取消，但该职业的发展仍然具有较大的潜力。在以后，人力资源管理师可能会以职业技能等级证书的形式存在，其认证功能将更加注重实际操作能力和岗位胜任力。
除了这些以外呢，随着人工智能和大数据在企业管理中的应用，人力资源管理师需要不断学习新技术，以适应在以后的发展需求。 在职业培训方面，越来越多的企业和培训机构开始提供针对人力资源管理师的培训课程，帮助员工提升专业能力。
于此同时呢，政府也在推动职业技能等级证书体系的建设，鼓励企业、职业院校和培训机构开发符合市场需求的培训课程，以满足企业对人力资源管理师的需求。 人力资源管理师职业的在以后展望 在以后，人力资源管理师的职业发展将继续受到企业需求和市场变化的影响。
随着企业对人力资源管理的重视程度不断提升，人力资源管理师的职业地位和影响力将有所提升。
于此同时呢，随着职业资格认证体系的调整，人力资源管理师的认证功能将更加注重实践能力和岗位胜任力，从而推动其职业发展。 除了这些之外呢，随着数字化和智能化技术的不断发展，人力资源管理师需要不断学习和掌握新技术，以适应在以后的发展需求。
也是因为这些，人力资源管理师的职业发展将更加依赖于持续的学习和实践，以保持竞争力。
小节点

• 人力资源管理师考试制度的变化反映了国家对职业资格认证体系的调整。
• 尽管考试被取消，但人力资源管理师的职业发展仍然具有广阔的空间。
• 企业内部的培训体系和职业技能等级证书体系正在逐步完善。
• 人力资源管理师需要不断提升专业能力，以适应市场变化。
• 在以后，人力资源管理师的职业发展将更加依赖于实践能力和岗位胜任力。