一、考试科目与内容概述

甘肃企业人力资源管理师考试主要分为基础知识和实务操作两个部分，具体内容涵盖以下内容：

• 基础理论部分
• 人力资源规划
• 招聘与配置
• 绩效管理
• 薪酬与激励
• 培训与发展
• 劳动关系管理
• 法律法规与职业道德

基础理论部分主要考查考生对人力资源管理基本概念、理论框架及管理方法的理解。
例如，人力资源管理的职能、组织行为学的基本原理、人力资源规划的流程与方法等。这部分内容通常以选择题、判断题和简答题形式出现，重点考察考生对基本概念的掌握程度。

实务操作部分则更加注重实际应用能力，包括招聘流程、绩效评估方法、薪酬结构设计、培训计划制定、劳动关系管理等内容。考生需根据实际案例进行分析和解答，体现其在实际工作中解决问题的能力。

二、考试内容的详细说明

1.人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源政策制定等。考生需了解如何根据企业战略目标制定人力资源计划，以及如何平衡内部供给与外部需求。

2.招聘与配置

招聘与配置涉及招聘流程、招聘渠道选择、面试评估、录用决策等内容。考生需掌握招聘流程的各个环节，包括岗位分析、招聘广告发布、简历筛选、面试评估、录用决策等。
于此同时呢，还需了解不同招聘渠道的优缺点及适用场景。

3.绩效管理

绩效管理是评估员工工作表现的重要手段，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈与改进等。考生需熟悉绩效管理的流程，掌握绩效评估的方法（如360度评估、KPI等），以及如何通过绩效管理提升员工绩效和企业效率。

4.薪酬与激励

薪酬与激励是企业吸引和留住人才的重要手段，涉及薪酬结构设计、薪酬调查、绩效工资、奖金分配、福利制度等内容。考生需了解不同薪酬模式（如岗位薪酬、绩效薪酬、技能薪酬）的适用场景，以及如何通过薪酬激励提升员工积极性和企业竞争力。

5.培训与发展

培训与发展是提升员工能力、促进企业发展的关键环节，包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等内容。考生需掌握培训课程设计的原则和方法，以及如何通过培训提升员工技能和职业发展。

6.劳动关系管理

劳动关系管理涉及劳动合同管理、劳动争议处理、员工权益保障等内容。考生需了解劳动法相关规定，掌握劳动关系管理的基本流程，以及如何处理劳动纠纷和员工关系问题。

7.法律法规与职业道德

法律法规与职业道德是考试的重要组成部分，考生需熟悉《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规，以及职业道德规范。这部分内容通常以案例分析题形式出现，考察考生对法律知识的理解和应用能力。

三、考试实践应用的考量

甘肃企业人力资源管理师考试不仅注重理论知识，还强调实践能力。考试内容中涉及的每个模块都与实际工作相结合，考生需具备将理论知识应用于实际管理工作的能力。
例如，招聘与配置部分要求考生能够根据企业实际需求设计招聘方案，绩效管理部分要求考生能够制定科学的绩效评估体系。

除了这些之外呢，考试还重视考生的职业素养和职业道德，包括对员工权益的尊重、对公平公正的坚持、对社会责任的承担等。这些内容在考试中以案例分析题形式出现，要求考生在分析和解决问题时体现出良好的职业操守。

四、考试发展趋势与在以后方向

随着企业对人力资源管理重视程度的提升，人力资源管理师考试也逐步向专业化、系统化方向发展。在以后，考试内容可能更加注重数字化管理和数据分析能力，例如引入大数据分析在招聘、绩效评估、培训等环节的应用。
于此同时呢，考试内容将更加贴近企业实际需求，强调实践操作能力和创新思维。

除了这些之外呢，随着国家对人力资源管理的规范化和制度化建设不断加强，考试内容也将更加注重合规性和标准化，确保考生能够在实际工作中遵守相关法律法规，提升企业人力资源管理的规范性和科学性。

五、归结起来说

甘肃企业人力资源管理师考试内容涵盖基础理论、实务操作、法律法规等多个方面，旨在提升企业人力资源管理的专业化水平。考试不仅注重理论知识的掌握，还强调实际操作能力与职业道德素养的培养。在以后，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，考试内容也将进一步向数字化、专业化和规范化方向发展。考生需不断提升自身专业素养，以适应不断变化的市场需求和企业发展的需要。