甘肃企业人力资源管理师考试是针对企业人力资源管理岗位专业能力的认证考试，旨在提升从业人员的专业素养与实践能力。该考试内容涵盖人力资源管理的基础理论、实务操作以及相关政策法规，具有较强的实践性和指导性。考试科目设置注重理论与实践结合，旨在为用人单位选拔高素质的人力资源人才，推动企业人力资源管理规范化、科学化发展。该考试在甘肃地区开展，具有较强的地域性与针对性，体现出甘肃在人力资源管理领域的专业发展水平与政策导向。

一、考试科目设置概述 甘肃企业人力资源管理师考试科目设置遵循国家人力资源和社会保障部相关标准，结合甘肃本地企业实际需求，全面覆盖人力资源管理的核心内容。考试科目分为理论知识与实务操作两大部分，旨在全面评估考生的专业能力与综合素质。 1.1 理论知识科目 理论知识科目主要考察考生对人力资源管理基本理论、政策法规、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等方面的知识掌握情况。
- 人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源战略规划等内容。
- 招聘与选拔：涵盖招聘渠道、选拔方法、面试技巧、背景调查等内容。
- 培训与发展：包括培训体系设计、培训方法、职业发展路径等内容。
- 绩效管理：涉及绩效评估方法、绩效反馈与改进、绩效考核指标设计等。
- 薪酬与福利：包括薪酬结构设计、福利制度、薪酬调查与分析等内容。
- 劳动关系管理：涉及劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法合规等内容。 1.2 实务操作科目 实务操作科目主要考察考生在实际工作场景中运用人力资源管理知识解决问题的能力。考试形式通常为模拟操作或案例分析，考生需根据提供的企业场景，完成相应的管理任务。
- 招聘与选拔模拟：考生需根据企业需求，设计招聘方案，包括岗位分析、招聘渠道选择、面试流程设计等。
- 培训与发展模拟：考生需设计培训计划，包括培训内容、培训方式、评估方法等。
- 绩效管理模拟：考生需制定绩效评估方案，包括评估标准、评估方法、反馈与改进措施等。
- 薪酬与福利模拟：考生需设计薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金设计，以及福利制度设计。
- 劳动关系管理模拟：考生需处理劳动争议案例，包括协商、调解、仲裁等流程。

二、考试安排与时间规划 甘肃企业人力资源管理师考试通常在每年的5月至10月期间开展，具体时间由甘肃省人力资源和社会保障厅根据实际情况安排。考试分为理论考试与实务操作考试两部分，考试形式通常为笔试+实操。 2.1 考试时间安排
- 理论考试：一般在每月的第三个周末举行，考试时长为2小时，题型包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等。
- 实务操作考试：通常在理论考试结束后进行，考试时长为2小时，主要为模拟操作，考生需在规定时间内完成指定任务。 2.2 考试地点 考试地点通常在甘肃省内的指定考点，包括兰州、敦煌、兰州新区等主要城市，具体考场由甘肃省人力资源和社会保障厅统一安排。 2.3 考试流程
1.报名与资格审查：考生需在规定时间内登录甘肃省人力资源和社会保障厅官网进行报名，通过资格审查后方可参加考试。
2.理论考试：考试内容涵盖人力资源管理基础理论，考生需在规定时间内完成笔试。
3.实务操作考试：考生需在规定时间内完成模拟操作任务，评估其实际操作能力。
4.成绩评定与证书发放：考试结束后，成绩由考评委员会评定，合格者将获得《企业人力资源管理师证书》。

三、考试内容的深度与广度 甘肃企业人力资源管理师考试内容在深度与广度上均具有较高的要求，既注重基础理论知识的掌握，也强调实际操作能力的培养。 3.1 理论知识的深度 考试内容涉及人力资源管理的多个核心领域，包括但不限于：
- 人力资源规划：考生需掌握企业人力资源需求预测、供给分析及战略规划方法。
- 招聘与选拔：考生需熟悉招聘流程、选拔方法及面试技巧。
- 培训与发展：考生需了解培训体系设计、培训方法及评估方式。
- 绩效管理：考生需掌握绩效评估方法、反馈与改进措施。
- 薪酬与福利：考生需掌握薪酬结构设计、福利制度及薪酬调查方法。
- 劳动关系管理：考生需熟悉劳动合同管理、劳动争议处理及劳动法合规。 3.2 实务操作的广度 考试内容不仅考察考生对理论知识的掌握，还注重其在实际工作中的应用能力。例如：
- 招聘与选拔模拟：考生需根据企业需求设计招聘方案，包括岗位分析、招聘渠道选择、面试流程设计等。
- 培训与发展模拟：考生需设计培训计划，包括培训内容、培训方式、评估方法等。
- 绩效管理模拟：考生需制定绩效评估方案，包括评估标准、评估方法、反馈与改进措施等。
- 薪酬与福利模拟：考生需设计薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金设计，以及福利制度设计。
- 劳动关系管理模拟：考生需处理劳动争议案例，包括协商、调解、仲裁等流程。

四、考试内容的实用性与针对性 甘肃企业人力资源管理师考试内容紧密结合企业实际需求，注重实践能力的培养。考试内容不仅涵盖人力资源管理的基本理论，还强调实际操作能力的培养，以适应企业人力资源管理工作的实际需求。 4.1 实际操作能力的培养 考试内容通过模拟操作形式，考生需在规定时间内完成指定任务，如设计招聘方案、制定培训计划、评估绩效等。这种形式能够有效检验考生在实际工作中的操作能力。 4.2 针对性与实用性 考试内容针对企业人力资源管理的实际工作场景，如招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等，确保考生能够掌握企业人力资源管理的核心技能，提升其在实际工作中的应用能力。

五、考试内容的评估标准与评分方式 甘肃企业人力资源管理师考试的评分方式采用综合评分，包括理论考试与实务操作考试两部分，各占总分的50%与50%。 5.1 理论考试评分标准
- 选择题：考察考生对知识点的掌握程度，每题1分，共50题。
- 判断题：考察考生对知识点的理解程度，每题1分，共25题。
- 简答题：考察考生对知识点的深入理解与应用能力，每题10分，共5题。
- 案例分析题：考察考生对实际问题的分析与解决能力，每题20分，共2题。 5.2 实务操作考试评分标准
- 模拟操作：考察考生在实际操作中的能力，包括任务完成度、操作规范性、逻辑性等。
- 评分标准：由考评委员会根据任务完成情况、操作规范性、逻辑性等进行评分，满分100分。

六、考试对从业人员的影响与意义 甘肃企业人力资源管理师考试的实施，对从业人员具有重要的影响与意义。 6.1 提升从业人员的专业素养 考试内容涵盖人力资源管理的多个核心领域，能够有效提升从业人员的专业素养，使其在实际工作中更加专业、高效。 6.2 推动企业人力资源管理规范化发展 通过考试，企业可以选拔出具备专业能力的人力资源管理人员，推动企业人力资源管理的规范化、科学化发展。 6.3 促进职业发展 获得《企业人力资源管理师证书》后，从业人员将具备更高的职业竞争力，有助于其在职场中获得更好的发展机会。

七、归结起来说 甘肃企业人力资源管理师考试内容全面、实用，涵盖了人力资源管理的多个核心领域，注重理论与实践相结合，能够有效提升从业人员的专业素养与实际操作能力。考试安排科学合理，考试内容具有较高的针对性与实用性，能够满足企业人力资源管理的实际需求。通过考试，从业人员不仅能够提升自身能力，也能够推动企业人力资源管理的规范化发展，为企业的可持续发展提供有力支持。